Прохождение психологического тестирования для трудоустройства в Израиле

757
Passing psychological testing

Когда вы ищете новое место работы, будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель предложит вам пройти «профотбор». Это далеко не обязательное, но частое для многих организаций явление. Есть работодатели, которые проводят собеседование, а потом для закрепления результата и дополнительной проверки отправляют соискателя на прохождение психологического тестирования. А есть и такие, которые предпочитают не заниматься отбором кадров самостоятельно, а передают эту функцию специальным организациям.  Иногда и для продвижения внутри компании, в которой вы уже работаете, также необходимо пройти тестирование.

По своему опыту могу сказать, что встречаются простые должности, которые не требуют никаких особых навыков, но, тем не менее, организация отправляет соискателей проходить экзамены. К примеру: грузчик, секретарь, охранник, регистратор показаний счетчиков. Все зависит только от организации. Поэтому если вдруг вы претендуете на должность грузчика, а вас отправляют проходить какие-то заумные тесты − не пугайтесь, такие у вашего начальства капризы 🙂 Постарайтесь подготовиться заранее (ниже опишу каким образом возможно это сделать), и, если у вас есть трудности в иврите, обсудите этот вопрос с работодателем заранее, и, возможно, вам дадут разрешение проходить часть экзаменов на русском/английском и любом другом языке. 

Итак, вам назначили экзамен, предварительно оговорив, сколько времени он длится, и что в себя включает. Вы приходите в назначенное время в назначенное место с теудат зеутом и ждете, пока вас позовут в класс. Не забудьте и о своем внешнем виде. Не обязательно надевать парадный костюм, главное чтоб вы выглядели чисто, аккуратно и собранно.  Длительность экзаменов и их количество зависит от должности, на которую вы претендуете. Наиболее расширенный вариант тестирования: базовые психотесты, составление историй по картинкам, дополнение предложений и пр. Также возможно личное собеседование с психологом и групповая динамика. Минимальное время вашего нахождения в организации − 3 часа, максимальное − 8 часов (вас предупредят об этом заранее по телефону).     Зачастую люди, находящиеся рядом с вами, претендуют на различные должности в разные организации, поэтому не думайте, что все они ваши конкуренты, и чувствуйте себя спокойно. Сначала вам предложат заполнить личный опросник, который включает в себя персональные данные, историю образования и труда, и несколько вопросов, касающихся вас лично и ваших прошлых должностей. Важно отнестись к этому серьезно, поскольку вас проверяют уже на этом моменте: то, что вы пишете и то, как вы это пишете. Далее, в зависимости от вашей должности, проходят экзамены на функционирование психологических познавательных процессов: память, внимание, мышление, логика и пр.

Итак, как можно подготовиться? Можете найти соответствующую он-лайн программу подготовки (הכנה ליום מיון), в которой кратко представлены серии экзаменов. Либо можете самостоятельно пролистать тесты IQ и вспомнить математику уровня средней школы (дроби и действия с ними, уравнения, умножение и деление столбиком). Пожалуй, только по этим вопросам можно подготовиться и натренироваться. Все остальное натренировать невозможно, как бы вы ни старались. Все тесты состоят из серий и ограничены по времени. На экране вы видите количество вопросов и оставшееся время, что позволяет выработать тактику ваших ответов. 

Далее, в зависимости от вашей должности, возможно собеседование с психологом (30-40 минут). Обратите внимание, что психолог не относится к вашей потенциальной организации, и он не решает, какая у вас будет зарплата, график работы и пр. Ему важно узнать о ваших прошлых местах работы, причинах их перемен и взаимоотношениях в коллективе. Также, помимо беседы о вас, собеседование может включать небольшую ролевую игру и английский язык. Несмотря на то, что психолог не имеет цели «завалить» вас, помните о том, что он сидит здесь не для того, чтобы угодить вам, а для того, чтобы угодить вашему работодателю. Постарайтесь быть спокойным, уверенным в себе и честным, а также создать впечатление человека заинтересованного в должности и готового задержаться на ней длительное время. 

Ролевая игра (только, пожалуйста, не шутите с психологом предложениями поиграть в больного и врача; как человек он, конечно, оценит ваше чувство юмора, но как специалист сделает вам сомнительную пометку в выводе) зачастую пересекается с задачей, которая будет актуальной на должности, на которую вы претендуете. Игра обычно представляет собой ситуацию, где присутствует конфликт интересов. Что требуется от вас: инициативность, предложение возможных решений, гибкость, понимание интересов и проблем другого человека в сочетании с настойчивостью и желанием добиться своей цели. 

Проверка уровня английского. Для начала вам задают планку повыше: просят рассказать что-нибудь, что касается непосредственно сферы вашего труда, если вы испытываете трудности с ответом, вас попросят рассказать что-нибудь попроще и т.д., поэтапно. Здесь оценивается богатство словарного запаса, наличие/отсутствие ошибок, связность речи. Также возможен экзамен по английскому на компьютере. Опять же, это зависит от должности и организации. 

Групповая динамика. Длится около 1,5 часа и состоит в проверке ваших взаимоотношений в коллективе. Новообразованный коллектив из абсолютно разных людей получает задачу, которую необходимо решить в короткий промежуток времени. К примеру, создать совместный цельный рисунок не имея возможности говорить и писать. Дается пару минут на обсуждение и еще несколько минут на исполнение. Тут психолог смотрит на уровень вашей активности в группе, независимость, настойчивость, кооперацию с другими членами группы и т.п. Это вовсе не означает, что вы должны обладать всеми этими качествами на высоком уровне. Все зависит от необходимости взаимодействия с людьми на возможном будущем месте работы. 

По итогу всех экзаменов по каждому испытуемому составляется «личное дело» с оценками по всем экзаменам и рекомендациями психолога, которое передается заказчику − работодателю. И уже он принимает решение брать ему вас или не брать, и дает вам окончательный ответ. 

От себя рекомендую перед назначенным днем экзаменов отдохнуть и выспаться, позавтракать и взять что-нибудь с собой перекусить. И помните, все зависит только от вас!

  • Konstantin Khait

    А ещё от связей. Тут какой результат не будет — возьмут! 😉😋😎
    Спасибо автору за интересную статью!

  • Лера

    Мне кажется психологический тест должны проходить все и везде, надеюсь когда-то это будет и у нес.

  • Таня

    Обычно работодатели объясняют, что именно представляют из себя такие психологические тесты и к чему готовится.

  • Саша Манько

    На самом деле правильно делают, ибо после стажа работы получаются высококлассные работники, которые знают толк в своей профессии. Надеюсь, у нас так же введут такое собеседование, да и люди толковее будут.

  • Julia Ivantsova

    поверьте моему опыту — вообще не объясняют 🙂